답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인이상 사업장 의원을 다니는 직원입니다 대체휴업일 같은 경우는 5인이상사업장이면 의무적으로 쉬는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 마지막 근로를 제공한 날 다음 날을 퇴사일로 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 4시간 근로를 제공하는 경우 별도의 휴게시간 없이 근로자가 퇴근할 수 있도록 하는 합의가 유효합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 따라 근로관계가 종료되는 경우이면 사직서에 계약만료에 따른 사직을 기재하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.누구나 볼 수 있는 온라인상에 제 개인 얼굴을 게시하는 것을 거부할 방법이 없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 정보 보호에 관하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 가지 조건이 계약서랑 다른 거 같은데 이럴 때 다시 요구를 해야 하나요?→ 회사에 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달부터 1년이 넘었는데요~ 미사용 연차 3개 + 1년 이상 근무 발생 15개 연차까지 총 18개인 게 맞을까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하는 경우 일정한 사유(질병, 원거리 발령 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 옮긴 지역에서 며칠 일하지 않고 다치게 되어 쉰다면 휴업급여는 못받게 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 휴업수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.익일로 근무시간이 넘어가더라도 그 이전 평일에 근로를 제공하였다면 해당 근로는 휴일근로가 아닌 평일근로일 것입니다.