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권고사직으로 나오게 됬는데 해지예고수당 지급이 안되는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 해고가 아니어서 해고예고수당의 지급 여부를 판단할 여지가 없습니다.
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학원 상담실장입니다 시간외 근무수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 일종 요건 충족 하에 근로기준법상 권리를 행사할 수 있습니다.
벌금대신 노역을 택할 경우 개인별 '노역 일당 벌금액' 차이?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
기간제근로자 퇴직금 청산에 관한 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간이 전부 하나의 계속근로기간이라면 그 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부가 판단되어야 할 것입니다.
계약기간 이내에 해직을 하게 되면 퇴직금을 신청할수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당하게 근로관계가 종료되는 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
편의점 4시간짜리 알비도 근로계약서를 적어야 하는가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근로를 제공하고자 하는 경우 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.
노인장기요양보험료가 어떤것인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게는 장기요양보험료가 공제되어야 할 것입니다.
작년 월차 미사용시 사용할 수 있는기간이 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 동안 사용할 수 있습니다(1년 미만 근로자에게 발생하는 1개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용 가능).
퇴사 고지 후, 퇴사 전까지 할 업무를 주셨는데 이게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 부당하다면 근로자는 그 지시를 거부할 수 있습니다.
급여지연으로 자발적퇴사시 실업급여 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내의 임금 지급이 이루어지지 않은 날을 기준으로 계산하면 됩니다.
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