답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여하향조정을 요구해서 거부했을시 그걸 사유삼아 해고를 한다면 부당해고구제신청이 가능한가요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일이 포함된 달의 월급여는 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 감액할 수 있는 최저임금은 10%인 바, 해당 기간(3개월의 범위 내) 최저시급은 8,874원이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강검진의 공가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관한 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지포인트가 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 일체의 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼자대면을 통한 진술이 있은 후 객관적인 입증자료 등의 검토를 통해 감독관이 체불 여부를 결정할 것입니다.