답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사와 관련하여 계약해지 등에 관한 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 동의하지 않는 경우 특별한 사정이 없는 한 기존 연봉 수준을 적용받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직소득세 등을 공제하고 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자는 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관하여 근로계약서 등에 정해져 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감단근로자의 경우 휴일 관련 근로기준법 규정이 적용되지 않기에 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 그 달의 보수(과세대상소득)를 기준으로 고용보험료를 부과하시기 바랍니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생함에도 근로자가 이를 지급받지 못하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험의 가입기간, 연령 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.