답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라고 볼 수 있다면 그때 비로소 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 대체공휴일이 적용되는 경우가 아닌 한 휴무일과 공휴일이 겹치더라도 임금을 추가로 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 근로자의 임금 수준에 대하여 근로자가 이의를 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득이 발생하는 경우가 아닌 한 그 자체에 대해 회사가 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사 시 임금 등 지급에 관한 기일이 정해져 있다면 그에 따라 임금 등이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일급여는 '1일 소정근로시간×통상시급'으로 계산됩니다. 한편, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하면 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당이 발샐합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 투표참관인로 참관하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 적용 사업장에서 경영상 해고 등 비자발적으로 이직한 피보험자로서, 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상* 근무하고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 사람(일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것)이 수급 가능합니다.