답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 일부 근로기준법 관련 조항(휴업수당, 해고, 시간외근로수당 등)이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 8시간 기준 2024년도 실업급여 하한액은 일 6만3104원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 일정한 수준 이상 소득이 발생하면 즉시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 초과근로에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추어 육아휴직을 사용한 기간에는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 주장할 수 있는 임금채권은 주장하는 날 이전 3년의 발생분에 한합니다(근로기준법 제49조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 기간에 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 근로자는 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당 역시 근로의 대가로 지급받는 임금이기에 평균임금에 포함되어여 할 것으로 판단됩니다.