답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회계연도 기준으로 계산된 연차휴가가 근로자에게 유리할 경우 이를 그대로 적용해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제19조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결하였다면 기간제근로자로보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 계약해지는 부당해고여서 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 아니라면 사용자로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유급휴일로 보장되는 경우 그날 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됩니다.3. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.(4월1일 ~31일) 이렇게 근무하고 계약 만료가 된다면 실업급여 수급이 가능할까요?→ 가능합니다. 구직급여일액은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 1.5배의 연장근로수당이, 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여서는 0.5배의 야간근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).