답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약을 체결하기 전이라면 근로자는 회사와 근로관계가 유지되는 상황이 아니기에 회사에 출근을 희망하지 않는다고 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수, 수급액 등에 관하여서는 근무기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 통보 이후 영업일로 10일간 근무 해야하는 걸까요?→ 계약서 내의 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 사직의의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 아닌 임원의 경우 근로기준법 적용 대상 근로자가 아니어서 근로기준법상 구제 제도를 이용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 10일 미만의 일용직 근무는 수급에 영향을 미치기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 직인을 찍지만 문구는 이사장직무대행 (직책)○○○로 해야하나요→ 실제 사용자로서의 지위에 있는 자가 명시되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 조심히 출근해서 일하면 괜찮지 않냐며, 출근을 요청하는데 이럴땐 어떻게 해야하나요?→ 입원 요양 기간과 통원 요양 기간 동안은 출근의 의무가 법률로 면제된 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 '근로자'라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우, 이 직원과의 근로계약 관계를 종료할 수 있는지요?→ 프로젝트 수행 기간을 근로자의 계약기간으로 정하였다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 시간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).