답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 되는데 퇴사후에 퇴직금이을 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 단기알바를 하려고 하는데 주 3-4회 하루 3-5시간정도 근무를 하는데 실업급여 받을 수 있을까요?→ 네 가능합니다. 근로자의 연령, 평균임금, 고용보험 가입기간 등에 따라 실업급여 수급일수, 금액이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등 관련 휴가에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희 회사에서 중도퇴사 하신 직원분의 연말정산 환급분은 저희쪽에서 환급해 주는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 7개월 정규직 근무후에 8개월정도 공백기간이 있고 한달 계약직으로 근무해도 실업급여 받을수있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일로 정해진 날에 근로 제공 시 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배의 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 근로자의 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다. 한편, 연차휴가 사용 또는 수당 지급에 관하여서는 상황에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이어야만 통상임금에 해당할 것입니다.