답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 법정기준근로시간(주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하며, 이를 미부여하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.06.19.까지 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 받아야 하는 금액에서 3달치 90%계산 후 차액 제외후 준다하는데 이게 되나요?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 고정으로 정해진 수당에 대하여서는 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자는 회사에 휴일근로수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금 직업훈련해서 따려면 6개월은 걸릴거같은데 산업기사는 너무어려울꺼같아서요→ 회사의 요구사항, 근로자의 역량 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 평균적으로 언제쯤 돈을 받을 수 있나요?→ 회사의 사정, 감독관의 성향 등에 따라 상이합니다.