답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 1년이 아닌 6개월만 사용하면 성과급을 받을 수 있나요?→ 성과급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일이 정해져 있는 경우 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급은 주휴수당과 별도로 공지해야 하는 것 아닌가요? → 주휴수당 포함 시급으로 임금 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간이어도 근로계약서를 써야 하는걸로 알고 있는데 제가 제대로 알고 있는 건가요?→ 네 맞습니다.근로계약서를 쓴 날짜부터 1년인건가요? 만약 후자라면 근로계약서 없이 일한 2개월은 아무 의미 없는 건가요?→ 수습기간부터 기산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 30시간이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습기간을 정하여 계약을 체결하면 됩니다.2. 네 맞습니다.3. 네 맞습니다.4. 근로계약서에 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 복지상으로 통근버스를 운행해주는 회사도 있는지 궁금하여서 질문드립니다→ 회사 내 통근 버스 운영 등에 관하여서는 회사 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 1주 총 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 회사의 법 위반 사유가 발생하지 않습니다.