답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사 귀책으로 휴업한 기간에는 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사 귀책으로 휴업한 기간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제의 경우 실제 근로시간 및 주휴시간에 최저시급을 곱한 값을 임금(각종 세금 공제)으로 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 등을 사용한 기간 및 그때의 임금은 제외하고 퇴직금의 기준임금인 평균임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 16시간(15시간 이상)이기에 한 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고로 산업재해를 승인받으면 회사의 산업재해보험요율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연장근로수당을 지급해야 합니다.