답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사조치 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받은 경우 근로자는 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.친구가 기간제 교사로 6개월 계약직으로 일하고 실업급여 알아보니까 6개월만큼은 못 받는다고 해서요. 받을 수 있는 기간이 많이 감축됐나요?→ 연령, 근속기간 등에 따라 실업급여수급일수가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 법정퇴직금은 1일평균임금 × 30일 × (재직일수÷365일)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분 또는 미사용분이 있다면 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 휴게시간이라고 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월 근무일수에 대하여 일할계산하면 될 것이며, 연차휴가를 사용하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 수당에 대하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷 계산방법 찾아서 계산해 보면 5.1835 이런식으로 나오던데 5시간 6시간 8시간 중에 뭐로 신고 하는게 맞나요?→ 실질적인 근로시간을 기준으로 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자대표간 서면 합의 하에 공휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사 등의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.