답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 외에 다른 근로조건들은 변하지 않았고, 급여만 인상됬습니다→ 변경된 급여가 포함된 근로계약서가 재작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리고 홈캠으로 보고있다가 뭐 잘못하면 매장 전화로 전화해서 왜 그렇게 했냐 이런 식으로 엄청 많이 전화를 하세요 이거 괜찮나요→ 근로자의 동의없는 CCTV 설치 및 활용은 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무기간이 3년 정도 되는데 1년마다 퇴직금을 정산해서 지급했을 경우 근로자가 실제로 퇴사했을 시에 마지막 1년치에 대한 퇴직금만 신고하면 될까요..?→ 퇴직금 신고에 관하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일까지 법정연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부서 이동에 정당성 없음을 이유로 법적인 이의를 제기할 수 있음을 어필해보시기 바랍니다.2. 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 한달전 계약과 관련 이야기가 없을때 자동계약 연장이라고 봐야하나요?→ 계약서에 자동 갱신 조항이 있다면 연장이라고 보아야 할 것입니다.그리고 2년 계약이 끝나는 시점에서 한달 이내 계약종료에 대한 이야기가 없을때 법적으로 정규직 혹은 무기계약직으로 전환이 되나요?→ 특별한 사정이 없는 한 2년을 경과하여 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하는 근로자는 무기계약직으로 전환된 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차량유지비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 회사측에 먼저 연차수당 달라고 말을 해야하는건가요...?→ 회사에 연차수당을 청구하고, 그럼에도 회사가 미지급하면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간은 무급입니다(근로기준법 제54조).