답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제 근무가 끝나면 계약 종료된 상황이라 고용이 해지 되는데 그전 직장 포함된 고용보험일수 적용해서 실업급여를 받을 수 있나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아빠 회사에서 사무 일을 따로 받아 재택으로 근무하여 월급을 받는 게 법적으로 문제가 될까요?→ 재택근무에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자는 부당한 인사발령을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사와 근로자간 근로관계가 종료되는 날(민법 제660조)로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브, 판매수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불하게 되면 임금에 맞게 생활을 해야 할 텐데 손해보상은 어떻게 할 것이고 거기에 대해 이자도 받을 수 있는지 궁금궁금합니다→ 네 이자 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 사전정산을 나중에 하고 싶은데 본인이 하고 싶은 년도에 자유롭게 할 수 있나요??→ 근로자퇴직급여보장법 시행령의 사유에 해당해야만 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직의 기간은 1년 이내로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가를 산정하는 사업장의 경우 2024.01.01.에는 연차휴가가 발생하지 않고 2024.09.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자가 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.