답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 추가 근무하여 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다 하더라도 그 주 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 수준 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 관련 조항이 없더라도 회사와 근로자간 합의 하에 연장근로를 하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 건강보험이 이중으로 가입될 수 있겠으나, 그 자체로 문제된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 회사가 이를 해주어야 하는 의무가 법적으로 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서내에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여 회사가 민사상의 책임을 물을 수는 있을 것입니다(변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상 시기 등에 관하여 근로계약서 등에 명시되어 있다면 근로자는 회사의 근로조건 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.