답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상급자의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로서의 요건을 충족할 때 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급기일 내에 퇴직금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 채용취소의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 문구를 써야한다는건지 쓰지말아야 한다는건지 잘 모르겠어서요.→ 위 문구를 포함하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 경업금지약정의 경우 그에 따라 근로자의 경업이 일정 기간 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해를 입은 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 합의하여 재작성하여 교부받으시기 바랍니다.2. 퇴직금은 실제 임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.옆에 체크 버튼이 있어서 체크하지 않으면 일했던 사실을 없앨 수 있던데 없애고 제출해도 되나요?→ 가능하나, 이후 회사가 이에 대한 문제를 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함됩니다.