답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 직접 계산하여 회사에 청구하거나 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 경우 퇴직금이 발생합니다.3. 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입의무가 있는 근로자의 경우 근로자부담분 세금을 공제하고 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사한 후 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(1개월 60시간 이상 근로 등)을 충족한 근로자는 4대보험에 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금이 명확하게 분류되어 있는 경우에 한하여 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다. 산재 승인 시 휴직 기간 전부 근로기간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진퇴사한 전회사에 이직확인서를 미리 발급받아도 3월에 실업급여 신청시 이직확인서 발급날짜는 상관이없을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 제게 휴가를 강제하는 것은 불법에 해당하는것 아닌가요?→ 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만근수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전까지 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.