답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득이 발생하지 않는 근로가 있는 경우 이를 부정수급이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로서 6개월 이상 근로를 제공한 근로자는 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 월급제 근로자의 경우 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있으나, 그에 미달하는 임금을 지급받았다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로서의 지위가 없어야만(휴폐업 등) 고용보험 가입 사실을 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 신고와 상용직 신고는 동시에 불가능한 바, 실제 근로를 제공하는 형태로의 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여에는 통상 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 회사는 법정의무교육(성희롱, 퇴직금, 장애인, 개인정보 등)을 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 요건들을 모두 갖춘 경우에 한하여 회사의 경영상 이유에 의한 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 실업급여수급일액이 결정됩니다.