답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 동의 없는 근로시간의 일방적인 변경 등에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 불합리한 지시를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 회사가 불이익한 조치를 주면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자가 요구할 때 경력증명서를 발긓배야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당이 발생하며, 22시부터 06시 사이에 근로 제공 시 야간근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 제의 받은 회사가 기업회생중 이라는데 괜찮을런지요.→ 여러 사정들을 고려하여 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없고 근로자와 회사간 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 집안에 결혼이나 부고가 있을경우 이런경우에는 어찌되나요?→ 경조휴가가 있다면 이를 활용할 수 있으나, 그렇지 않다면 개인 연차휴가를 사용하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가가 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제74조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체의 경우 1:1 관계로 휴일과 평일이 대체될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다들 퇴사를 하셔서 그 분량을 저 혼자 다 하고 있습니다 이것도 실업급여 자격이될까요?→ 위 사유 자체만으로 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.