답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품의 경우 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 있다면 그 날을 제외한 나머지 연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×연차휴가일수'로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당(통상시급×1.5×연장근로시간)이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서가 새로 적용되는 기간에 재직하였다면 그 기간에는 새로 적용되는 임금을 기준으로 지급되어야 할 것입니다. 한편, 해고예고수당은 30일 전에 해고예고 하지 아니한 시점의 통상임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년연장에 대해서 어느정도 논의가 이루어지고 있는지 궁금합니다.→ 아직 정년 연장에 관한 구체적인 논의가 이루어진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 금토일 출근으로 작성했는데 어느순간 말도 없이 토일로 되었는데 혹시 이건 괜찮은가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제19조 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.