답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건과 상이하게 근로관계가 유지되는 경우 근로자는 그 계약을 즉시 해제할 수 있으며, 그로 인한 손해에 대하여 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하고자 하는 경우 임금구성항목을 구체적으로 명시(기본급, 연장/야간/휴일근로수당, 연차수당 등)하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예상 근무일수를 기준으로 평균 보수월액을 신고하시되, 퇴사하는 시점에 해당 근로자의 실제 소득을 기준으로 산정된 건강보험료가 정산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 지급받지 못한 금품에 관하여 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 근로기준법상 근로자의 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 정보에 관하여서는 실업급여 담당자를 통해 명확히 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 근로자 명의의 계좌로 받는 것이 향후 법적 분쟁(임금 체불 등)에 있어 보다 명확한 판단이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 채용취소의 정당성을 논하기 어려우며, 여러 사정을 종합적으로 고려하여 정당성이 있는지 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약직으로 입사하여 이후 계약기간 경과로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.2. 회사의 재계약 의사표시를 거부한 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 계약만료일 전에 일방적으로 근로관계가 종료되는 경우에 한하여 해고예고수당 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 제외한 기간(1개월 및 육아휴직 전 2개월)을 기준으로 평균임금을 계산하면 됩니다.