답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사에 지급 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시 요청해 받아서 나와야할 서류중 원천징수영수증 말고 어떤게 있을까요?→ 경력증명서 등을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 '연인원 ÷ 가동일 수'로 계산되며, 연인원은 '사업장에서 하루에 근무한 사람의 수 X 가동일 수', 가동일 수는 '근로자의 사업장 근무일 수'로 계산됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 마지막 근로 제공일이 27일이고 그 날 퇴사하는 것으로 정하였다면 그때까지를 기준으로 임금이 일할계산됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금 얘기를 하셨는데 최소와 최대 얼마정도를 받아야 할까요?→ 사안에 따라 상이하기에 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차수당으로 전환되는 날의 통상임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 한편, 통상임금에 해당하는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품'입니다.