답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 부담분 고용보험료는 소득월액의 0.9%, 국민연금료는 보수월액의 4.5%, 건강보험료는 보수월액의 3.545%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.81%입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.05.20. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차사용촉진 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당전직에 관한 판정을 받기 전 당사자간 합의에 따라 근로자가 원직 복직에 갈음하는 다른 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고에 관한 판정을 받아 처음부터 해고가 없었다는 사실이 인정되면 그 기간의 실업급여 수급액에 대하여서는 근로자에게 환수조치를 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 작성된 문구와 무관하게 포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대와 상여금 등이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 포함하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학교를 입학하였다는 점에 대하여서는 오해의 소지가 없기에 '대학교 입학'이라고 명시하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당으로 전환되는 날의 통상임금을 기준으로 미사용연차수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로계약 체결과 동시에 작성함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 회사가 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 지급해야 할 것입니다.