답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 실제 근로를 제공하였고, 주휴수당을 받지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 100% 산입으로 변경되면서 최저시급 금액이 올랐는데 오른 최저시급으로 연장,휴일수당을 계산해서 지급해야 할까요?→ 통상시급에는 변동이 없으므로 그대로 유지하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속 수상 등 포상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년 7월 입사하고 24년 3월 퇴사면 근속 개월수 만큼 쌓이는 건지.. 1년치만 채워지는건지. 퇴직금이 7월 퇴사해야 2년 퇴직금을 받을수 있을까요?→ 전자에 따라 일한 기간에 비례하여 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서 등에 명시되어 있지 않다면 위 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 실질이 상용이라면 가능합니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 사직서를 제출하였다면 해고의 존부 및 부당성에 관하여 근로자가 입증하기에 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사에서 퇴사하더라도 다음 직원이 업무를 잘 수행할 수 있도록 하는 조치(인수인계 등)가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 4대보험 미가입에 따른 소급 가입을 청구할 수 있습니다.