답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 경우에 회사가 3개월의 범위 내에서 근로자의 최저임금을 90%로 보고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 수습기간을 명시하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 24/1/12~25/1/11 밑에 수습기간 24/1/12~24/4/11 이렇게 적어도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로자 동의 없는 개인정보 이용에 대하여 개인정보보호법 위반 등을 이유 삼아 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약은 유효하나, 약정휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 휴가에 대한 수당을 지급받진 못할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금지급기일까지 지급되지 않으면 진정 제기 가능합니다.2. 수습기간 감액에 관하여 근로계약서 등에 명시되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘에 관하여 이의를 제기할 수 없습니다. 한편, 영업방해와 같은 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 1일 ~ 12월 18일까지 일 4시간,주5일 근무를했고12월 8일에 한번 2시간 일하고 조퇴를 했습니다. 주 15시간이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있는걸로 알고있는데 주휴수당이 빠진 금액만 들어왔습니다. 주휴수당을 안 받는게 맞나요?→ 조퇴하더라도 그 주의 소정근로일 전부 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.