답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 사정, 회사 사정 등을 종합적으로 고려하여 재직할 수 있는지 여부를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 퇴사일 전 근로의 대가를 수령하더라도 그 자체로 실업급여 부정수급 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않은 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 조항에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하고 그에 따른 인수인계를 해줌이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 4대보험 가입 의무가 있는 근로자를 고용할 경우 일정 기간 내에 해당 근로자에 대한 보험을 취득해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라는 점에 관하여 노동청으로부터 인정받으면 그 사실을 이유로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 산압재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 실업급여 신청이 어려울 것으로 보이며, 다음 직장에서 실업급여를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무복 반환에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준(근로계약서 등)이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 근로자에게는 미사용연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 실업급여는 고용보험 가입을 전제로 합니다.