답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 휴게시간에 회사의 지휘감독으로부터 벗어나지 못하여 근로자가 자유롭게 사용할 수 없었다면 그 시간 모두 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 이전에 근로자가 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려우며, 그 기간이 1년 미만이라면 법정퇴직금 역시 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 회사의 위와 같은 조치에 동의하지 않으면 회사는 기존 급여 수준을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상급자의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 전보 발령 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉의 작성 시기 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 위와 같은 행위에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과 12시간을 하루에 다 몰아서 근무하는것은 괜찮은 것인가요? 주52시간은 넘지 않는데요~→ 네 최근 대법원 판례에 따르면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.