답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생제도 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 1월 2일부터 계약직으로 일하고 있는데 급하게 일손이 필요하다고 해서 단기 알바? 계약직? 으로 2월 29일까지하고 계약만료로 그만두게 될거같아요.→ 네 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보를 한 후면 더 이상 교육을 시키나 마나이니 방치를 할 것 같은데 퇴사 통보 후 언제까지 근무를 하겠다고 제가 정할 수 있나요? 저는 최대한 빠르면 그 주 안으로 퇴직 처리가 되었으면 합니다.→ 네 가능합니다.그리고 제가 원해서 다른 부서로 간 것도 아니고 회사의 일방적인 부서 통보받고 강제로 다른 부서를 가게 된 건데 이런 경우도 퇴사 후 실업급여 신청할 수 있을까요..?→ 해고나 권고사직이 아닌 한 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 제19조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직도 이런 조건이 있나요?→ 6개월(180일 이상) 이상 회사에 재직하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인 신청시 육아휴직확인서는 제가 휴직신청서 제출한뒤 휴직이 개시되고나서 작성하는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 기한 연장에 관한 합의가 없다면 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간을 유급휴가로 사용하였다면 그 시간 역시 출근한 것으로 보아 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 연차휴가는 비례하여 부여받을 것인 바, 8월 입사자의 경우 8~12월 근로에 대하여 비례하여 연차휴가를 부여받을 것입니다.