답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(근로계약서 내의 근로시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만을 기준으로 한다면 근로자가 직접 회사의 전직이 있었다는 점을 입증해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하고자 하는 경우 진단서가 반드시 제출되어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여는 평균임금으로 계산되며, 고정시간외근로수당은 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 휴업한 기간의 급여는 평균임금을 기준으로 하며, 이때의 평균임금에는 고정시간외근로수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 1주 소정근로시간에 해당하는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 권고사직 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 동의하는 경우 그 부분에 반하는 조치가 있었다는 점에 관하여 근로자에게 입증책임이 있습니다.