답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 새로운회사 합격후 거기서 경력증명서 요청하는경우 이전 마지막회사꺼만 연락이된다면 거기꺼만 제출해도되는걸까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의하여 근로관계가 종료되어 실업급여를 수급하는 경우 회사에 일정한 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥 계약만료일+1에 맞춰서 상실신고 하고, 재계약일(예. 23.01.01.)에 4대보험 재가입을 신고하면 되는 걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회복지시설에서 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우이면서 시간외근로를 제공하는 경우 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 고용보험 가입 대상에 해당하지 않기에 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 권고사직으로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(다른 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 고용 관련 지원금의 제한, 인턴 지원 제한, 외국인 고용 제한 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나의 사유에 해당하지 않는 한 퇴직금 중간정산은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있고 그 기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).