답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계를 기준으로 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성 등 회사의 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 성과급에 대하여서는 1년 기준 3/12에 해당하는 임금을 포함시켜야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 수급 요건 중 고용보험 가입기간에는 '실제 근로 제공일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공하더라도 업무상 사고를 입었고 그 사고가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 근로자는 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀가 만 8세를 초과하거나 초등학교 2학년 이후의 기간이 경과하기 전에 적정한 시점을 잡아 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1. 금요일은 추석 당일이라 직원전부 쉬었는데 유급휴일날이므로 하루 임금이 나오는 건가요?→ 네 맞습니다.질문2. 월화수목 정상 출근했고 금요일은 추석당일이라 쉬었는데 주휴수당이 나오는지?(이번달도 계속 근무중)→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회보험법상 국민연금, 건강보험, 고용보험은 사업주와 근로자가 5:5의 비율로 부담하는 것이 원칙입니다. 한편, 사회보험과 별도로 근로자 부담분 세금에 관하여 대소를 판단하여 연말에 소득세, 주민세 정산이 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일은 유급으로 보장받아야 하기에 그날 출근하지 않더라도 임금이 공제되어서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 10월6일날 급여통장을 변경했는데 10월10일부터 바로적용되어 변경항 계좌로 입금될수있을까요→ 법에서 위와 같은 내용을 정하고 있는 것은 아니나, 회사에 처리할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근로를 제공한 날 다음 날인 퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.