답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급 기준 주 5일 근무, 2일 유급 휴일인 회사에 재직중인 근로자의 월 급여는 234.5만(월 최저임금 2,010,580원+유급휴일 4.3452일분 234,500원)원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사와 임금인상에 관한 합의가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능해야 5, 6월의 인상된 시급을 기준으로 임금을 재계산하여 그 미달분을 추가 지급 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.08.09. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 회계연도 기준 연차휴가는 총 32.25개이며, 입사일 기준 연차휴가는 총 26개입니다. 본 사안의 경우 근로자에게 유리한 회계연도 기준 연차휴가일수를 적용함이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 중간정산 사유에 해당하여 중간정산이 이루어진 경우라면 그 이후 시점부터 퇴사일까지의 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급할 당시에는 업무를 수행하여선 아니되며, 실업급여 수급 이후 재취업을 하여 재취업수당을 받는 것이 보다 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재근로자가 생활 근거지에서 치료를 받기 위해 다른 산재병원으로 옮길 필요가 있는 경우 전원신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 선택은 근로자의 자유의사에 따라 이루어지면 되는 바, 보다 좋은 조건을 제안받은 회사로의 취업이 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들이지 않았음에도 불구하고 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성이 없어 부당해고에 해당한다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 사전에 약정한 근로시간)이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근해야 발생하는 수당으로, 귀 질의와 같이 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생한다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 퇴사희망일과 다른 날에 퇴사하기를 권고하여 근로자가 이를 받아들였다면 권고사직에 따른 근로관계의 종료로 볼 소지가 있습니다.