답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연좌제는 불법이라고 듣기는 했는데 혹시라도 해고가 될 수 있는 건가요…?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유에 의한 해고는 부당해고의 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 발생일이 12월이면 12월부터 지금까지에 휴업급여 가나오나요? 아니면 승인이후 에 휴업급여가 나오는건가요?→ 산재승인일을 기준으로 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 미사용연차3개를 포함하여 총 18개를 연차소진으로 하여 퇴직일을 미룰 수 있습니까?→ 회사와의 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상기 본인은 기관의 일이 맞지않아 00월 00일 로 사직하고자하여 이에 사직서를 제출하오니 허락하여주시기 바랍니다. 사직서 제출시 개인사유에 해당될까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 1소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근할 경우 해당 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 제출시 상기 본이은 일이 맞지 않아 사직한다고 하면.. 개인사유에 해당이 되는지 궁금합니다. → 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 1년에 연차가 15개인줄 모르고 사용하지않거나 남은 연차는 어떻게 처리되나요→ 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다. 한편, 퇴직금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 사용하지 못하여 전환된 부분에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 쉬는 날에 회사 단체 회식을 한다거나, 야유회를 간다거나, 체육대회를 한다거나 하는 경우 초과근무 인정이 되나요?→ 야유회나 체육대회 등의 실질이 근로 제공이라고 볼 수 있다면, 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간만큼 퇴직금이 증가한다는 점을 고려하여 선택하시기 바랍니다. 한편, 1년 이상 근로를 제공하고 퇴사한 근로자의 경우 총 26개의 연차휴가가 재직 중에 발생하였을 것인 바, 이를 사용하지 못한 부분에 대하여서는 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예외사유에 해당하지 않는 한 근로자의 1주 최대 근로시간은 52시간이며, 이를 초과하여 근로를 제공하는 것을 지시하는 회사에 처벌이 있을 수 있습니다.