답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 둘다 각각 가입 돼 있어도 상관 없겠죠? 혹시 자동으로 통합되거나 하려나요?→ 근로복지공단의 전산상으로 고용보험 이중가입이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우에 재계약을하면 조건은 조금 달라진거같은데 재계약 거부를 한다고 하면 실업급여 수령이 가능한가요?→ 재계약 거부로 인한 자발적인 퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 재직 중 관련된 업무처리를 위한 협조에 대한 준수사항이 법적으로 필수적인 것인가요?? 원하지 않는다면 준수사항을 제외할 수 있나요??→ 근로자에게 위에 대한 의무가 부여되는 것은 아니며, 이를 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근무/급여 협상 기간을 기존 1년 -> 1년 6개월로 변경 하여도 노무법 상에는 문제가 없을지 궁금합니다.→ 근로자의 동의를 받으면 문제되지 않습니다.2. 해당 계약서에 사인하지 않을 시 첫째로, 자동으로 저의 근무 계약이 1년 연장되어 내년 연봉 협상에 불이익이 있을지, 둘째로 저의 남은 기간에 급여 지급 등에 있어 불이익이 발생할지도 궁금합니다. (혹은 퇴직금에도요!)→ 동의하지 않을 경우 기존 근로계약이 그대로 유지된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당 역시 과세 대상 금품에 해당하므로 4대보험 전부에 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월계약이 만기가 다음주 입니다 만기시 재작성 해야될까요?→ 별도의 자동갱신조항이 없다면 해당 근로자와의 근로계약서를 재작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 해당 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 유학생도 그냥 채용공고 통해 채용하면 과태료가 나오나요?→ 네 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간이 있는 근로계약서를 작성 했는데요. 중간에 그만두면 개인사정 퇴사인지 궁금합니다.→ 귀 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 맞습니다.별도 인수인계도 해야되는건지도 궁금해요→ 회사 내 인수인계에 관한 규정이나 근로계약서 내에 관련 조항이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.