답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.20. 입사한 근로자의 경우 2024.02.19.까지 근로를 제공하여야만 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사는 10/2, 10/3 근로자가 그날 근로를 제공하지 않더라도 모두 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급으로 보장해야 하는 바, 그날 근로자가 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하기 전에 퇴직금을 일부 또는 전체를 지급 하는 경우가 있나요??→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 10/2, 10/3은 유급으로 보장되어야 하기에 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사가 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일을 2일로 대체하는 것은 어려우며, 회사는 10/2, 10/3을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 2항에 경조일이 휴일인 경우 휴일을 포함 한다. 라는 건 토요일에 결혼하면 월화수 이렇게 3일만 휴가를 준다는 뜻일까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다(근로기준법 제74조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않기에 회사가 귀 근로자에게 지급해야 하는 미사용연차수당 역시 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불이익변경에 해당하는 것으로 판단되기에 취업규칙 변경 시 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제94조).