답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.08.17. 입사한 근로자가 2023.11.01. 퇴사하는 경우 그때까지 귀 근로자에게 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 57개(11+15+15+16)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 권고사직 인가요? 해고인가요.→ 귀 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들인다면 권고사직에 의한 근로관계 종료가 될 것이며, 이를 받아들이지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 형사처벌로 간다면 입증 받을 수 있을까요?→ 감독관의 성향에 따라 입증 여부가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작성일자를 처음 입사시 계약서 작성했던 날짜로 해야할까요? 아니면 계약서 수정한 날 기준으로 해야할까요???→ 수정한 날을 기준으로 작성하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/1이 해당 근로자의 소정근로일이라면 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 소정근로시간은 몇시간으로 계산되나요?→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 1주 40시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.09.13일 복직과 동시에 퇴직을 하는경우 잔여연차에 대해 수당으로 지급하는게 맞는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주 66시간 ( 점심시간 없음) 주 6일근무일때→ 약 309.7만원입니다.2. 주 66시간( 매일 점심시간 1시간씩 포함되어있음) 주 6일근무일때→ 약 284.66만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴직중인데 9월분에 급여를 지급해야되나요 ? 안해도 되나요 ?→ 무급휴직에 관한 동의서를 작성하였다면 급여가 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.2. 퇴직금산정은 무급휴직 기한을 포함하여, 휴업시작전 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하면 되나요 ?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근무시 수당이 지급해야하는지?→ 네토요일 근무시 수당줘야하는지?→ 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간이라면 연장근로수당이 발생합니다.