답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선택적 근로제를 하지 않는 직원과 동일하게 지급 , 공제 내역만 계산해서 제공해도 되나요?→ 기본적인 급여 계산에 대한 세부 기준(시간외근로 등)은 포함되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 2023.02.20. 입사한 근로자의 경우 2024.01.01.에 '15x10/12'의 연차휴가가 발생하며, 이와 별개로 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 9월 만근시 주휴수당은 4일이 맞는지(마지막주는 발생X로 알고 있습니다.)→ 네 맞습니다.2. 28,29,30이 추석연휴인데 30일 토요일은 소정근로일이 아니므로 무급휴일 처리해도 되는지→ 네 맞습니다.3. 4대보험 상실일은 계약서를 따라 10.1 로 처리하면 되는지→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 규정에서 그 기간을 출근한 것으로 처리하겠다고 정해져 있다면 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 해당 주의 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 이때의 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험이 없는 직장에 다니게 될 것 같은데 건강보험,국민연금 바로 어머니 밑으로 피부양자로 등록 되버리나요?→ 별도로 공단에 피부양자 신청을 해야 그에 따라 피부양자로 등록될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사팀에서는 내가 작성하였던 모든 정보들에 대해서 언제든지 연락 할 수 있는 권한을 가지고 있는 건가요?→ 개인정보의 활용 동의를 받은 범위 내에서 인사팀이 귀 근로자의 개인정보를 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래도 월급은 3주 ,1달 ,2주 이렇게 근무한 급여로 3번 받았는데 이 급여 평균으로 퇴직금이 산정되나요?→ 특별한 사정이 없는 한 평균임금은 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 계산됩니다. 한편, 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B업장에서 근무한 일수는 고용보험 중복 불가로 그냥 다 날린다고 보면 되나요?→ 고용보험은 이중가입이 불가능하기에 B업장에서의 고용보험 가입 기간은 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산 및 지급됩니다. 예컨대, 시급 만원인 근로자의 1일 소정근로시간이 8시간이라면 해당 근로자의 주휴수당 1일분은 80,000원입니다.