고용·노동
상실신고 날짜를 지나서 신고하면요?
계약직인데 상실신고 날짜가 20년 11월 1일날 입사(취득)
22년 11월 3일날 상실하면 2년이 넘어가서
정규직으로 퇴사한걸로 처리되나요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
위와 같이 2년을 초과하면 무기계약직으로 간주되고 계약만료로 퇴사처리가 되지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사일을 2년이 넘는 시점으로 기입하여 상실신고하면 전산상 해당 근로자의 근로기간은 2년을 초과한 것으로 보여질 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상실신고를 언제했는지 여부에 관계없이 실제로 근로계약기간이 2년을 초과한 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 취득 및 상실내역만 보았을때는 계약직으로 2년을 초과하여 무기계약직으로 볼 수 있습니다. 이 경우 근로자
스스로 퇴사하였다면 계약만료가 아닌 자발적 퇴사로 취급이 될 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간제법 제4조제1항 단서에 해당하는 사유가 아니라면, 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
4대보험 가입기간과 정규직 여부는 크게 관련이 있지 않습니다. 계약관계가 계약직이었다면 계약직에 해당합니다.
감사합니다.