답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자부담분 사회보험료는 고용보험료 0.9%, 국민연금료 4.5%, 건강보험료 3.545%, 장기요양보험료 '건보료의 12.81%'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 당황스러웠지만, 사직서를 들이미시는 상사분의 압박에 의해 어쩔수없이 작성하게 되었고, 상사분께서 말하신대로 사직서를 작성했습니다.→ 회사의 사직서 종용에 따라 어쩔 수 없이 사직서를 작성한 경우라면 그 실질이 해고일 것이기에 그에 대한 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하게 하는 경우 회사에 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서장수당과 같은 약정수당에 대하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 휴업한 기간에 대하여서는 근로복지공단이 근로자에게 휴업급여를 지급할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요즘에는 사기업에서 중견기업 급 이상이면 평균 퇴직 년수가 어떻게 되나요?→ 기업마다 상이하기에 평균 퇴직 년수에 대하여서는 명확히 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에 혹시 제가 부당해고구제나 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있을까요? 구제수당이 불가능하다는 것은 알고 있습니다. 만약 신고한다면 저에게 어떤 상황이 발생되는건가요?→ 신고 가능하며, 이후 위원회를 통해 부당해고 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 정한 바에 따라 유산을 한 근로자는 유산휴가를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급하기로 되어 있던 임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.