답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 경우 근무일이 공휴일과 겹치면 그날을 유급으로 보장받아야 할 것이며, 그날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건(고용보험 가입기간, 근로관계 종료 사유 등)을 갖춘 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 취득신고일은 입사일(2023.09.15.)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 법적으로 문제가 있을까요?→ 기재 오류로 수정하면 될 것입니다.2) 날짜를 수기로 적었는데 3을 4로 수정해도 되나요?→ 당사자간 합의 하에 수정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부작위명령이란 '일정한 처분을 하여야 할 법률상의 의무를 이행하지 않을 것을 명하는 것'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a 직장 정규직 18개월 일하고 b 직장 한달 채용연계형으로 들어갔다가 채용 안된 상태인데 실업급여 받을수있을까요→ 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 계약기간 만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이쪽에서 폐업준비를 도와드린 후 저는 실업급여를 받을 수 있나요?→ 해당 사업장에서 폐업으로 인한 근로관계 종료가 이루어진다면 (다른 요건 충족 전제 하에) 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직 이후 실업급여 신청 전 해외여행(11월 중순까지) 다녀와도 되나요?→ 네 가능합니다.2. 해외여행 가기전에 10월에 잠깐 물류센터 같은 곳을 나가려고 하는데 추후에 실업급여 받는데 문제 없을까요? (당연히 실업급여 받을땐 안하구요.)→ 근로를 제공하더라도 고용보험에 가입되지 않는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 등의 임금이 '지급 당시에 재직 중인 근로자에게만 지급된다'는 규정이 있다면 이를 근거로 회사가 퇴사하는 근로자에게 그 지급을 하지 않는 것이 가능하다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.