답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특히 대기업일수록 비정규직이 많은대 왜 비정규직 근노자가 생기는건가요?→ 기간의 정함이 있는 계약을 체결하여 특정 기간에 근로자를 활용하기 위함입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사전에 회사와 근로자간 약정한 근로시간이 1주 15시간 미만이라면 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자가 근로자에게 권고사직을 요청할때 거짓말을 했다면 이 권고사직은 무효인가요?→ 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들였다면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무조건이 바뀌고, 근무시간이 줄어드는 것도 안된다고 의사표시를 했음에도 새 알바를 새로 구해야하나 싶다며 퇴사에 대한 대합을 요구한건 해고로 인정받을 수 없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금의 경우 국민연금 가입자 및 수급자가 사망했을 시 유족에게 지급되는 국민연금을 유족연금이라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.단기계약직1개월에 개념→ 계약기간이 1개월인 근로자를 의미합니다.2.이직확인서요청→ 회사에 요구하시면 됩니다.3.실업급여수령액→ 귀 근로자의 근로기간, 평균임금 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내년부터 수요일 오후 휴진으로 9:00~13:00 변경 예정이다.하고 명시된거에서 지키지 않으면 위반인가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구체적으로 어떤 의미고 그럼 어떻게 해야 하나오?→ 실질적으로 취업하고자 하는 기업에 입사 지원을 하여 채용 절차에 따라 구직활동을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.→ 근로자는 회사의 위 법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금이란 어떤 것을 말하는 것이 정확한 의미를 알고 싶어요.→ 퇴직연금제도란 근로자들의 노후소득 보장을 위해 근로자 재직 기간 중 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고, 이 적립금을 사용자(DB) 또는 근로자(DC)가 운용하다가 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다.