비정규직근로자는 왜 생기는건가요?
질문그대로 요즘사회는정규직근노자와 비정뷰직 근로자가 있는걸로 알고 있습니다
특히 대기업일수록 비정규직이 많은대 왜 비정규직 근노자가 생기는건가요?
처음부터 정규직으로 채용하면되는대 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
특히 대기업일수록 비정규직이 많은대 왜 비정규직 근노자가 생기는건가요?
→ 기간의 정함이 있는 계약을 체결하여 특정 기간에 근로자를 활용하기 위함입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
비정규직은 법적 용어는 아닙니다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당합니다. 인력관리의 편리함을 위하여 비정규직을 채용하는 경우가 많습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 등 소위 비정규직 근로자는 각 고용형태별 필요에 따라 노동력의 유연한 사용을 위하여 활용됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
정규직으로 채용할 경우 해고가 어렵기 때문에 이를 회피할 목적으로 비정규직을 채용하는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
비정규직의 채용은 근로관계를 유연화하여 기업의 비용을 감소시키는 효과가 있습니다. 따라서 기업 입장에서는 비정규직의 채용, 외주화를 하는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
정규직 근로자를 채용하는 것보다 비정규직 근로자를 채용하는 것이 인력운영을 효율적으로 할 수 있다는 점에서 회사에 유리합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
비정규직은 기간제, 단시간, 파견, 용역 등을 총칭하는 말로, 회사에서 비정규직을 쓰는 이유는 쉽게 말해 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위한 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
IMF 사태당시 IMF는 달러가 부족해서 지급불능(디폴트)를 선언하기 직전인 한국에 달러를 빌려주는 조건으로 노동시장의 유연화,
즉 비정규직 도입을 권고하였고 한국은 이를 받아들였습니다. 이러한 부분이 비정규직 증가에 영향이 있는 것으로 보입니다.