답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년에 열 번 이상 된 거 같은데 혹시 이런 경우가 계속 있으면 퇴사 사유가 되나요?→ 취업규칙에서 정한 해고 사유에 해당하는 수준이면서 그 정도가 고용관계를 계속할 수 없을만큼 근로자에게 귀책있다고 볼 수 있다면 회사가 이를 이유로 근로자를 해고할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 일을 하다 파손하면 직원 책임인가요?→ 회사가 근로자의 귀책이 100% 있다는 점에 대하여 입증할 수 있다면 그에 따라 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 전에 다니던 회사는 명확한 금액에 일정히 줬었는데 이번회사는 대표기분에 따라 다른건지 매번 다른게 좀 수상하고 궁금해서 글올립니다→ 추석상여금과 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사에서 재량에 따라 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모두 현금으로 받았고 제가 할 수 있는 조치가 노동청에 가서 상담하고 진정제기 할수 있는지 궁금 합니다→ 네 객관적인 입증자료를 구비하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해당 근로자와의 근로계약 체결에 관한 근로조건이 포함된 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 9월 29일 오늘 당일 출근해서 얘기 하려고 하는데 얘기가 잘 안 되면 어떻게 해야 할까요❓→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 알고싶은건 최저시급에서 수습적용이 맞나요.??→ 최저임금의 감액은 기본 최저임금의 90%까지만 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 300이면 적은 편 아닌가요??→ 휴게시간을 명확히 파악하기 어려워 귀 근로자의 임금 수준의 적정 여부를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주쪽에선 소급가입 시킬수 있는 프리랜서랑 아닌 프리랜서가 따로 있다고 하시는데 이게 맞나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 실질이 근로기준법상 근로자라면 회사는 해당 근로자의 4대보험을 가입해야 하는 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년치 연장수당을 평균으로 나눈거라그래서…이게가능한건가요???→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유연근로제 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).