답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/31 입사한 근로자의 수습 종료일은 6/30일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에 의하여 근로를 제공할 수 없게된 경우 그 사유가 회사의 귀책으로 볼 수 없어 그 기간에 휴업수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정 근로자의 임금체불 확정이 다른 근로자에게까지 그 효력을 미치는 것은 아니며, 다만 선례가 형성되는 경우 다른 근로자들이 임금체불 진정 시 보다 수월하게 체불을 인정받아 권리를 행사할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로계약서 등 사규의 인수인계 관련 조항을 위반하여 발생한 손해에 대하여서는 회사가 법적인 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다(이와 관련하여서는 변호사에게 문의하여야 함). 다만, 이와 별개로 근로자가 근로를 제공한 대가인 임금은 그 지급기일 내에 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확하지 않으나, 근로계약서 등 사규에 중도퇴사자의 임금 계산 방식을 일할계산하는 것으로 정하였다면 23일분의 임금이 그 다음 달 25일에 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 회계연도 기준에 따라 근로자에게 연차휴가를 부여할 수 있으나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 미지급분이 있다면 그 휴가에 비례하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 이때의 연차수당은 '미사용연차휴가일수x1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일이 주휴일인 경우 토요일 근로에 따른 수당은 귀 질의의 계산과 같으며, 일요일 근로에 따른 수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2배(야간 시간은 0.5배 추가)로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법상 정당한 사유에 의한 자발적인 퇴사가 아닌 한, 근로자가 회사에 사직서를 제출하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받은 상황이라면 귀 근로자가 직접 근로복지공단에 재해와 관련하여 치료에 들었던 비용을 청구하시면 됩니다.