답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 일부가 오기재된 경우 이를 변경하기 위하여 귀 근로자가 근로계약서 재작성을 요구하는 것은 가능합니다.2. 만약, 귀 근로자의 실제 월급이 계산된 임금보다 적을 경우 이는 임금체불이므로 귀 근로자께서 우선 명확한 산출 근거를 준비하셔서 회사에 체불된 임금의 추가 지급을 요청하시고, 그럼에도 회사가 이를 거부한다면 귀 근로자께서 이를 이유로 노동청에 진정을 제기하실 수 있으십니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고, 그 다음 주에 출근이 예정되어 있는 경우에 발생합니다. 이때, 귀 근로자께서 소정근로일 중 하루를 결근하였다면 위 요건을 갖추지 못하여 그 주의 주휴수당이 발생하지 아니하는 것이 원칙이지만 다른 날에 근로를 제공하여 할당량을 채움으로써 회사가 그 날을 결근한 것으로 보지 않는다면 그 주의 주휴수당은 발생하는 것으로 보는 것이 타당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법 제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事) 사용인에게는 적용하지 아니한다.② 이 법은 「선원법」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 아니한다.제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다.귀사가 동거하는 친족만을 사용하는 사업이거나 선원법 적용대상 사업장이 아니라면 최저임금 적용 사업장일 것인 바, 최저임금 게시의무가 있다 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중도입사자의 경우 입사일이 포함된 월에는 일할계산하여 임금이 지급될 것인데, 이때 일할계산은 월급을 전체근로일수로 나눈 금액에 실제 일한 날짜 비율로 계산하게 됩니다. 일할계산의 구체적인 방법은 법에 명시되어 있지 아니하므로, 해당 월의 일수에 따라서 계산하시면 될 것인 바, 이때 실제 일한 날에는 근로일뿐만 아니라 주휴일 및 공휴일도 포함될 것입니다. 결국, 귀 질의에서 말씀하신 바와 같이 전체 일수 31일 중 2~31에서 실제 근로일과 주휴일 및 공휴일을 포함한 날로 산정된 비율을 임금에 곱하여 계산된 금액이 귀 근로자의 3월 급여가 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100(후략)귀 근로자가 재직 중인 회사가 30인 이상이거나 귀사에서 관공서에서 정한 공휴일을 유급휴일로 정하고 있는 경우라면, 명절은 모두 유급휴일이어서 그날의 근로는 통상근로가 아닌 휴일근로가 되므로, 위 법에 따라 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력적근로시간제 도입과 관련하여 고용노동부는 '제도 도입 취지와 경위, 실근로시간 및 근로시간대의 변동의 정도, 임금보전 수준, 기타 복리후생 등 근로조건 등을 종합적으로 판단해야 한다.'고 보고 있는 바, 귀 질의만으로는 2주 단위 탄력적 근로시간제의 도입이 근로자에 불리한지 명확히 판단하기 어려우므로 위에서 제시한 노동부의 기준을 바탕으로 유불리를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고로 인한 해고예고수당 반환과 관련하여 대법원은 '해고가 부당하여 효력이 없다고 하더라도 근로자가 해고예고수당을 지급받을 법률상 원인이 없다고 볼 수 없다.'고 보고 있는 바, 회사가 해고예고수당을 지급하였다 하더라도 근로자가 해고예고수당을 부당이득으로 반환하여야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당과 관련하여 대법원은 '근로자를 해고하면서 30일 전에 예고하지 않은 경우 해고가 유효한지 여부와 관계없이 근로자에게 해고예고수당을 지급하여야 한다.'고 보고 있는 바, 귀 질의의 상황과 같이 부당해고로 인하여 해고 효력이 없는 경우에도 해당 근로자에게 해고예고수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제2조 제1항 제5호에서 정한 바와 같이 임금은 근로제공의 대가로 지급되는 금품을 의미합니다. 여기서 근로제공이란, 근로를 제공한 시간으로써 근로시간을 의미하는 바, 귀 질의와 같이 2시간 일을 하지 못하였다고 하더라도 사무실에서 대기하면서 회사의 지휘·감독 아래에 있는 시간은 근로시간에 해당한다고 보여지므로 2시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간은 1일 소정근로시간(8시간 전제)과 1주 소정근로시간(40시간 전제)을 초과하는 시간 중 많은 시간으로 보시면 됩니다.1일 기준 연장 : 6시간1주 기준 연장 : 2시간1일 기준 연장 시간이 더 많으므로 해당 근로자의 연장근로시간은 6시간입니다.