답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사에 인사 이동을 요청할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득원천징수영수증의 작성 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하는 과정에서는 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고 통보를 함이 안전할 것으로 판단됩니다.근로자의 귀책으로 해고를 당한 경우 실업급여 수급은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우가 아니라면 회사에 시간외수당을 별도로 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터의 처리 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하는 도중에 국비지원교육을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정한 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년부터 최대 250만원의 범위 내에서 육아휴직급여를 지원받을 수 있겠습니다.