답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 해고 시 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 기간 근로를 제공하게 하지 아니할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 진정 제기 시 해당 진단서도 함께 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 등록한 시점을 기준으로 신고하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리한 경우 특별한 사정이 없는 한 청약의 철회가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 보험의 경우 중복하여 보상을 받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 관련 입증자료(임금체불내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대는 요건을 갖추면 비과세 대상 소득에 해당합니다. 그렇다면 과세 대상 소득 산정 시 불포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국세청에 실제 소득에 관한 자료를 제출하시기 바랍니다.