답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월마다 발생하는 연차휴가의 경우 1년이 되는 날까지 사용하지 못하면 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자라고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급과 직급수당 모두 통상임금에 해당할 것이기에 차이가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 db형 퇴직연금에 가입되어 있다면 평균임금에 기초(통상임금이 높을 시 통상임금)하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실비변상적 금품의 경우 임금이 아니어서 민사소송을 통해 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2일 더 출근한 날에 대하여 일할 계산되어 임금이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일제에서 주4일제로 변경되는 경우 급여 수준도 그에 비례하여 감소될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계 사용 여부와 무관하게 회사 내 병가 규정에서 정한 요건을 갖추었다면 병가 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.02.23.부터 개정된 남녀고용평등법에서 정한 바에 따라 만12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀 양육을 위한 육아기근로시간단축 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료율이 13%로 인상될 예정이며, 소득대체율도 43%까지 인상됩니다.