답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 회사에서 연봉에 대한 협상이 이루어지고 있는 경우라면 다른 회사로의 이직에 있어 인상된 연봉 적용 등을 고려하여 협상 후 이직이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 상황에서 자신의 원래 근로일과 다른 휴무일과의 대체를 원하는 경우라면 회사의 허가를 받아야 할 것입니다. 연차휴가 사용은 자유롭게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양한 기간도 출근한 것으로 보기에 그 기간을 포함하여 1년 출근율이 80% 이상일 경우 회사에 연차휴가를 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 근로 제공 의사가 있음에도 회사가 이를 거부하고 일방적으로 근로관계 종료 시 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 사직서는 제출하시면 안됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 정해진 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하면 문제되지 않으나, 한번 제출하면 사용자가 승낙 시 철회가 어려우므로 최대한 늦춰서 제출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 60세 이상인 시점에는 국민연금료가 공제되지 않으며, 만 65세 이상인 시점에는 고용보험료가 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근무일의 조정을 하기 위하여서는 기본적으로 회사와의 합의가 필요할 것으로 판단됩니다. 동아리 등은 상황에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라면 실업급여를 신청할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 회사가 근로자를 해고할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날이 해당 근로자에게 유급휴일로 보장되는 날이라면 출근하지 않더라도 유급으로 보장되어야 하겠습니다.